某某罚款200元，如何应对？

公司因工作疏忽罚款需审慎。依据《劳动法》等，公司罚款需合法，乱罚款可投诉劳动行政部门。罚款超月工资20%则无效，不及时处理可能影响员工权益，造成不良后果。
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应对公司罚款，常见方式为投诉或协商。若罚款不合法，可向劳动行政部门投诉；若罚款合理但过高，可与公司协商。选择时需考虑罚款合法性及自身权益。
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应对公司罚款有策略。首先判断罚款是否合法，若不合法，则向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；若合法但过高，可与HR协商降低罚款。同时，需了解罚款上限为月工资20%，超此则无效。