52岁女职工已交13年社保，转灵活就业后满15年能

52岁女职工转灵活就业后满15年社保，一般可申请退休。分析：根据我国法律规定，女职工达到法定退休年龄且社保缴费年限满15年，有权申请退休。法定退休年龄通常为50岁（管理或技术岗位可能延迟至55岁），但转灵活就业后，具体退休年龄可能受地方政策影响。若地方政策未特殊规定，且该女职工非管理或技术岗位，满15年社保后可申请退休。提醒：如出现社保部门拒绝办理退休手续，或要求额外条件，可能表明问题较严重，应及时咨询律师。
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具体操作：1.咨询当地社保部门：了解转灵活就业后退休年龄及所需材料，确保信息准确。2.查阅相关法律法规：如《劳动法》、《社会保险法》等，确保自身权益有法律依据。3.准备申请材料：包括身份证、社保证明、工作证明等，确保材料齐全。4.提交退休申请：向社保部门提交申请，并关注审批进度。5.如遇拒绝或疑问：及时记录沟通过程，保留证据，寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。6.退休后权益保障：了解退休金发放、医疗保险等相关政策，确保退休后生活无忧。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有：咨询当地社保部门、查阅相关法律法规、寻求法律援助。选择方式时，应优先考虑咨询当地社保部门，获取最准确的信息。若对答复有疑问，可查阅相关法律法规，确保自身权益不受侵害。若权益受损，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。