怀孕不随工厂搬迁赔偿多少

怀孕不随工厂搬迁可要求赔偿。依据《劳动合同法》，公司搬迁孕妇不去的，可解除合同并要求补偿。补偿标准按工作年数计算。依据《劳动合同法》规定，孕妇因公司搬迁无法继续工作，可与公司解除劳动合同，并要求按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。未及时支付，将影响孕妇的合法权益，需承担法律责任。
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处理此类问题，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，仲裁较快但可能需支付费用；诉讼时间较长但具有法律效力。
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怀孕不随迁赔偿处理：1. 协商：与公司直接沟通，争取合理补偿。2. 调解：请第三方介入调解，寻求双方满意方案。3. 仲裁诉讼：若协商、调解无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。具体操作需根据实际情况选择，并准备相应证据材料。