工厂搬迁至同区内并改换名称，是否有权要求赔

工厂同区内搬迁并改名，员工赔偿权需视情况而定。依据《劳动合同法》，若搬迁导致合同无法履行且协商无果，用人单位应赔偿。忽视此情况可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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员工面对工厂搬迁改名，处理方式有协商、申请仲裁等。若搬迁影响合同履行，应先与用人单位协商；协商不成，可依法申请劳动仲裁来维护自身权益。
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工厂搬迁改名，员工应对如下：1.若搬迁影响工作，先与用人单位沟通协商，尝试达成补偿协议；2.协商无果，收集证据，如劳动合同、搬迁通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，依据《劳动合同法》维护权益。